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Atteindre son plein potentiel

Pendant la période biennale 2019-2021 en cours, le Soroptimist International d’Europe met l’accent sur l’autonomisation des femmes et des filles pour qu’elles puissent réaliser leurs rêves et plus que jamais concrétiser leur potentiel grâce à l’ÉDUCATION.

 

Le Bureau du SIE jette des ponts et élargit les programmes pédagogiques actuels comme le Mentorat et les Bourses en organisant des Académies du leadership du SIE pour les jeunes femmes de la Fédération.

 

En se fondant sur la stratégie couronnée de succès et les expériences de la SNLA (Soroptimist Nordic Leadership Academy), qui ont fait leurs preuves sur la durée, le SIE souhaite souligner à toutes les Unions l’importance de ce programme unique destiné aux jeunes femmes, dont l’objectif est de les aider à développer leur potentiel de leadership, à les préparer à des postes de management et à leur fournir des opportunités de réseautage.

 

 

Le style du leadership en question est synonyme de respect de soi et de confiance en soi. Il s’agit d’être prêtes à apprendre de nouvelles choses qui ne sont pas toujours enseignées dans les écoles. De relever des défis en y prenant plaisir, d’être inspirée et d’inspirer les autres.

 

Points forts du programme

  • Comprendre les bases des principes du leadership et renforcer les compétences dans ce domaine
  • Tirer parti de précieuses contributions pour votre développement personnel
  • Rencontrer d’autres leaders femmes et avoir l’opportunité d’échanger des idées
  • Créer un plan de carrière personnel incluant les étapes à venir
  • Élargir votre réseau personnel grâce à de précieux contacts
  • Faire la connaissance de nouvelles amies venant de toute l’Europe

 

Public cible et profil

La participation à l’Académie du leadership est réservée et limitée aux femmes et aux filles de 18 à 32 ans.

Elles peuvent profiter de cet événement d’une durée de cinq jours si elles souhaitent:

 

  • partager l’intérêt qu’elles portent à participer à la création d’un monde meilleur ;
  • rencontrer des femmes de même sensibilité venant d’autres pays d’Europe, qu’elles en soient originaires ou non ;
  • participer activement à cette Académie unique ;
  • apprendre de femmes ayant une activité professionnelle et qui ont réussi dans leur vie.

La condition préalable à la participation est d’étudier dans une université ou une école de sciences appliquées. Toutefois, sont également bienvenues les employées et bénévoles disposant d’un certificat scolaire équivalent et qui préparent leur carrière professionnelle ou la création de leur entreprise.

 

 

Structure de la formation

L’Académie du leadership du SIE couvre plusieurs modules, qui offrent un condensé de précieux enseignements dans les domaines suivants :

 

  • Compétences de leadership
  • Développement personnel
  • Compétences de négociation
  • Questions culturelles et démocratie
  • Style de vie : exercices de réflexion, séances de méditation et/ou yoga

 

Des intervenantes professionnelles et expérimentées du SI animent l’événement afin de donner aux participantes l’impulsion dont elles ont besoin pour se dépasser.

 

 

Effet de levier sur les Unions et les équipes DP/DPA des Clubs

L’avantage d’organiser une Académie du leadership tient à trois éléments durables dans le temps :

 

  • Le réseau et les relations étroites entre l’équipe de Programme à chaque niveau du SI auront pour effet de multiplier les talents et influences dans nos champs d’action de prédilection.
  • Il sera par ailleurs nécessaire de former des groupes de travail spécifiques afin d’assurer la préparation de l’Académie du leadership et de garantir la visibilité des positions soroptimist.
  • Le groupe cible de jeunes femmes bénéficiera des apprentissages aussi bien pratiques que comportementaux, et sera inspiré par l’esprit soroptimist.

 

 

 

Effet GAGNANT-GAGNANT : participantes et Soroptimist

L’organisation d’une Académie du leadership sous forme d’un projet d’exception basé sur la SNLA sera très utile et ce projet sera GAGNANT-GAGNANT pour toutes les communautés impliquées à chaque niveau du SI :

 

  • Les Clubs seront mieux connus dans leur région.
  • Les Unions travailleront en interaction et tour à tour sur le même projet, ce qui attirera l’attention du public et créera de nouveaux liens d’amitié.
  • Le SI Europe sera en contact étroit avec les Unions et supervisera la totalité du processus.

 

Gardez bien à l’esprit que notre philosophie fondamentale, celle de notre devise « We Stand Up for Women », est d’apporter des améliorations concrètes à la vie des femmes et des filles. En tant que membres du SI, nous nous impliquons en faveur d’un monde dans lequel les femmes et les filles ont la capacité de réaliser leur potentiel individuel et collectif pour concrétiser leurs aspirations et exercer leurs talents.

 

La structure proposée a été appliquée avec succès dans les Unions nordiques. Elle apporte un soutien, et le partage d’expériences afin d’apporter des améliorations est bénéfique. Chaque Union peut profiter de cette opportunité et participer à cette initiative interactive en rejoignant un groupe avec quatre ou cinq autres Unions. Chaque groupe sera guidé et soutenu par l’équipe de Programme du SIE et des superviseuses de la SNLA.

 

Grâce aux expériences passées, aucune Union ne doit partir de zéro. C’est pourquoi nous recommandons la diffusion de cette excellente initiative à travers le SI Europe, et la création de groupes de plusieurs unions travaillant ensemble sur la base d’un système de rotation. Avec cette structure, chaque Union organiserait et accueillerait un camp d’été tous les cinq ans, par exemple.

 

Toutes les Soroptimist du SI Europe peuvent avoir un impact énorme sur la concrétisation du rêve de leadership de jeunes femmes et de filles. De manière générale, les Soroptimist doivent travailler ensemble pour réaliser ces rêves des générations Y et Z. Dans cette optique, continuons d’être des personnes sur qui l’on peut compter, et de penser de manière globale tout en agissant localement. Le partage de toutes nos connaissances dans différents domaines est extrêmement important pour les générations futures.

 

Rassemblons des femmes, faisons-les évoluer ensemble et sécurisons leur avenir. Dernier point et non des moindres : faisons d’elles de nouveaux membres du SIE !

 

Auteur

Ingeborg Dietz, Directrice de Programme du SIE 2019-2021