En Europe, pas moins de 45 à 55 % des femmes ont fait l’expérience du harcèlement sexuel depuis l’âge de 15 ans[1]. Plus récemment, la campagne #metoo sur les média sociaux, et l’émergence de nouvelles formes de harcèlement comme le harcèlement en ligne, ont montré l’omniprésence et la persistance de ce phénomène.
Selon le Conseil de l’Europe, le harcèlement sexuel a lieu « lorsque toute forme de comportement non voulu, verbale, non verbale ou physique d’une nature sexuelle a lieu, avec pour objectif ou effet de porter atteinte à la dignité d’une personne, en particulier en créant un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensif ».[2] Pour lire la législation au niveau européen, veuillez consulter la Convention d’Istanbul.
Soroptimist International d’Europe condamne fermement la violence contre les femmes, qui peut nuire sérieusement à l’estime de soi et au sentiment de dignité. Le lieu de travail est l’un des endroits ou le harcèlement sexuel est susceptible d’arriver. En tant que réseau professionnel de femmes, le SIE a pour objectif d’attirer l’attention du public sur ce problème, de le combattre et de protéger les victimes.
Que faire face au harcèlement sexuel ?
- Lister tous les faits
- Se confier à une personne de confiance (vos amis, votre famille ou un groupe de soutien)
- Consulter votre médecin et/ou un.e psychologue. Ils/Elles vous aideront à gérer vos sentiments de culpabilité et/ou de honte et à retrouver de l’assurance.
- Trouver du soutien auprès d’une association spécialisée. Ils peuvent vous conseiller et vous soutenir concernant la procédure à suivre.
- Si possible, mener votre enquête : souvent le harceleur a déjà fait d’autres victimes, vous ne serez plus seule, et d’autres personnes pourront témoigner avec vous.
- Si le harcèlement a lieu dans le cadre du travail, consulter votre manuel d’entreprise ou demandez aux RH s’il existe une procédure standard pour signaler le harcèlement et un employé neutre pour le faire.
- Si votre entreprise ne prend pas action, ceci est illégal et vous souhaiterez peut-être porter plainte. Sollicitez l’avis d’experts avant de le faire. Porter plainte auprès d’un tribunal du travail ou d’un tribunal civil peut impliquer des procédures très différentes, impliquant un rapport de pouvoir différent avec votre employeur. Pensez de manière stratégique à comment et dans quel tribunal vous souhaitez prendre des mesures légales.
En déposant plainte, vous aidez une prochaine victime. Une autre victime vous a peut-être déjà aidée en déposant plainte elle-même.
[1] Source Violence against women: An EU-wide survey, European Union Agency for Fundamental
[2] Directive 2006/54/EC of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)