Nous nous sommes entretenues avec Ingeborg Dietz, Directrice de Programme du SIE 2019-2021, pour découvrir pourquoi elle est convaincue que la formation au leadership peut permettre aux femmes d’évoluer dans un monde plus égalitaire.
Q : Qu’est-ce que le leadership pour vous ?
A : Selon moi, une personne qui aspire à être un bon leader doit être honnête, inspirante et intelligente, et doit tenir bon pour mettre ses convictions en œuvre sans se démonter.
En ce qui concerne notre Académie du leadership, il s’agit de créer un programme unique destiné aux jeunes femmes, pour développer leur potentiel de leadership, les préparer à des postes de management et leur offrir des opportunités de réseautage.
Il s’agit de respect de soi et de confiance en soi. D’être prête à apprendre de nouvelles choses qui ne sont pas toujours enseignées dans les écoles. Il s’agit de relever des défis en y prenant plaisir, d’être inspirée et d’inspirer les autres.
Q : Comment l’Académie du leadership Soroptimist (SLA) aide-t-elle les jeunes femmes à se développer dans le monde d’aujourd’hui ?
A : La SLA aide les jeunes femmes à se développer grâce au partage de nos connaissances relatives à toutes sortes d’expériences professionnelles et personnelles, et grâce à notre rôle de modèles. Ce type de formation non conventionnelle incite les jeunes femmes à faire preuve de courage et leur permet de s’affirmer en développant leur voix et en se différenciant.
La SLA jette des ponts et élargit les programmes actuels dans le domaine de l’éducation, comme le mentorat et les bourses. À l’avenir, le Bureau du SIE prévoit d’organiser des Académies du leadership destinées aux jeunes femmes à travers toute la Fédération, pour aider encore un plus grand nombre d’entre elles à se développer dans le monde d’aujourd’hui.
Q : D’après vous, quels sont les trois principaux enseignements que les participantes retirent de la SLA ?
A :
- La volonté doit être plus forte que les compétences. La peur n’est jamais une option.
- Soyez curieuse et structurée, et assurez-vous de rester sur l’écran radar des personnes qui vous intéressent.
- Un style de management honnête, empathique et sensible est l’une des clés de la réussite pour gagner la confiance d’une équipe et atteindre les objectifs fixés.
Q : Planifiez-vous d’organiser d’autres Académies du leadership Soroptimist dans un avenir proche ?
A : La SLA a montré qu’elle apporte de nombreux bénéfices à toutes les communautés impliquées, et nous prévoyons de la développer à travers toute la Fédération. Son succès tient en partie au fait qu’elle est basée sur l’échange et la collaboration entre les Unions, et au concept qui la sous-tend, qui est celui d’une initiative gagnant-gagnant.
En fait, il existe des avantages à chaque niveau du SI :
- Les clubs se font connaître dans leur région.
- Les Unions attirent l’attention du public et tissent de nouveaux liens.
- Le SI d’Europe reste en contact étroit avec les Unions pour les conseiller tout au long du processus.
La prochaine SLA sera un événement en présentiel organisé par le SI France en 2022. Elle réunira des femmes d’autres Unions de la Fédération du SIE et réalisera leurs rêves.
Pendant cette période biennale 2019-2021, j’ai fait de mon mieux pour mettre en œuvre un projet gagnant-gagnant à long terme à travers le SIE. À l’approche de la fin de mon mandat en tant que DP du SIE, j’espère que mon successeur et son équipe poursuivront et stabiliseront le travail de programme intereuropéen que constitue l’Académie du leadership du SIE, afin de lui assurer un avenir prospère.
Ingeborg Dietz
Directrice de Programme du SIE 2019-2021
Vous avez envie avec votre club d’organiser une Académie du leadership dans votre région ? Contactez notre Équipe de Programme. Nous vous fournirons le soutien et le réseau dont vous avez besoin : www.programme@soroptimisteurope.org
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