{"id":10447,"date":"2017-12-06T12:37:20","date_gmt":"2017-12-06T11:37:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.soroptimisteurope.org\/fr\/?p=10447"},"modified":"2025-05-13T11:16:13","modified_gmt":"2025-05-13T09:16:13","slug":"agir-face-harcelement-sexuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/fr\/agir-face-harcelement-sexuel\/","title":{"rendered":"Agir face au harc\u00e8lement sexuel"},"content":{"rendered":"<p>En Europe, pas moins de 45 \u00e0 55 % des femmes ont fait l\u2019exp\u00e9rience du harc\u00e8lement sexuel depuis l\u2019\u00e2ge de 15 ans<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. Plus r\u00e9cemment, la campagne #<strong>metoo<\/strong> sur les m\u00e9dia sociaux, et l\u2019\u00e9mergence de nouvelles formes de harc\u00e8lement comme le harc\u00e8lement en ligne, ont montr\u00e9 l\u2019omnipr\u00e9sence et la persistance de ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon le Conseil de l\u2019Europe, le harc\u00e8lement sexuel a lieu \u00ab\u00a0lorsque toute forme de comportement non voulu, verbale, non verbale ou physique d\u2019une nature sexuelle a lieu, avec pour objectif ou effet de porter atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 d\u2019une personne, en particulier en cr\u00e9ant un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensif\u00a0\u00bb.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> Pour lire la l\u00e9gislation au niveau europ\u00e9en, veuillez consulter la Convention d\u2019Istanbul.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Soroptimist International d\u2019Europe condamne fermement la violence contre les femmes, qui peut nuire s\u00e9rieusement \u00e0 l\u2019estime de soi et au sentiment de dignit\u00e9. Le lieu de travail est l\u2019un des endroits ou le harc\u00e8lement sexuel est susceptible d\u2019arriver. En tant que r\u00e9seau professionnel de femmes, le SIE a pour objectif d\u2019attirer l\u2019attention du public sur ce probl\u00e8me, de le combattre et de prot\u00e9ger les victimes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Que faire face au harc\u00e8lement sexuel\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Lister tous les faits<\/li>\n<li>Se confier \u00e0 une personne de confiance (vos amis, votre famille ou un groupe de soutien)<\/li>\n<li>Consulter votre m\u00e9decin et\/ou un.e psychologue. Ils\/Elles vous aideront \u00e0 g\u00e9rer vos sentiments de culpabilit\u00e9 et\/ou de honte et \u00e0 retrouver de l\u2019assurance.<\/li>\n<li>Trouver du soutien aupr\u00e8s d\u2019une association sp\u00e9cialis\u00e9e. Ils peuvent vous conseiller et vous soutenir concernant la proc\u00e9dure \u00e0 suivre.<\/li>\n<li><em>Si possible<\/em>, mener votre enqu\u00eate\u00a0: souvent le harceleur a d\u00e9j\u00e0 fait d\u2019autres victimes, vous ne serez plus seule, et d\u2019autres personnes pourront t\u00e9moigner avec vous.<\/li>\n<li>Si le harc\u00e8lement a lieu dans le cadre du travail, consulter votre manuel d\u2019entreprise ou demandez aux RH s\u2019il existe une proc\u00e9dure standard pour signaler le harc\u00e8lement et un employ\u00e9 neutre pour le faire.<\/li>\n<li>Si votre entreprise ne prend pas action, ceci est ill\u00e9gal et vous souhaiterez peut-\u00eatre porter plainte. Sollicitez l\u2019avis d\u2019experts avant de le faire. Porter plainte aupr\u00e8s d\u2019un tribunal du travail ou d\u2019un tribunal civil peut impliquer des proc\u00e9dures tr\u00e8s diff\u00e9rentes, impliquant un rapport de pouvoir diff\u00e9rent avec votre employeur. Pensez de mani\u00e8re strat\u00e9gique \u00e0 comment et dans quel tribunal vous souhaitez prendre des mesures l\u00e9gales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>En d\u00e9posant plainte, vous aidez une prochaine victime. Une autre victime vous a peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 aid\u00e9e en d\u00e9posant plainte elle-m\u00eame.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Source Violence against women: An EU-wide survey, European Union Agency for Fundamental<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Directive 2006\/54\/EC of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Europe, pas moins de 45 \u00e0 55 % des femmes ont fait l\u2019exp\u00e9rience du harc\u00e8lement sexuel depuis l\u2019\u00e2ge de 15 ans[1]. 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