{"id":17538,"date":"2020-04-20T07:39:08","date_gmt":"2020-04-20T06:39:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.soroptimisteurope.org\/?p=17538"},"modified":"2025-05-13T11:17:20","modified_gmt":"2025-05-13T09:17:20","slug":"vice-presidente-du-mentorat-saija-kuusisto-lancaster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/fr\/vice-presidente-du-mentorat-saija-kuusisto-lancaster\/","title":{"rendered":"Vice-Pr\u00e9sidente du Mentorat, Saija Kuusisto-Lancaster"},"content":{"rendered":"

Au moment d\u2019\u00e9crire cet article, cela fait un peu plus de six mois que j\u2019occupe l\u2019une des fonctions de Vice-Pr\u00e9sidente du SIE. Quels d\u00e9buts!<\/h3>\n

D\u00e8s mon entr\u00e9e au Bureau, on m\u2019a confi\u00e9 le mentorat comme principale responsabilit\u00e9. Je suis membre du groupe de travail du Mentorat du SIE, depuis sa cr\u00e9ation en 2017, et j’ai donc une passion non seulement pour ce domaine (le mentorat peut changer la donne pour stopper la baisse du nombre de membres !), mais aussi envers les membres de ce groupe de travail. Depuis deux ans et demi, cette \u00e9quipe a consacr\u00e9 son \u00e9nergie et sa mati\u00e8re grise \u00e0 comprendre comment nous devrions d\u00e9finir le Mentorat soroptimist, quels pourraient \u00eatre ses avantages, d’une part pour les jeunes mentors et d’autre part pour les mentors soroptimist, comment nous pourrions lancer des programmes de mentorat au niveau des Unions et des clubs dans toute notre F\u00e9d\u00e9ration. De nombreuses Unions ont nomm\u00e9 une coordinatrice du Mentorat, qui sera \u00e0 la fois \u00ab\u00a0les pieds et les mains\u00a0\u00bb au niveau national et une porte-parole aupr\u00e8s du groupe de travail du Mentorat. Sans ce groupe de femmes motiv\u00e9es, il serait impossible d’atteindre nos objectifs et d’\u00e9tablir le mentorat comme une m\u00e9thode de travail permanente au sein du SIE. Je tiens \u00e0 vous remercier toutes pour vos contributions et j’esp\u00e8re que vous serez en mesure de maintenir les contacts avec les clubs, malgr\u00e9 les d\u00e9fis actuels que nous avons \u00e0 nous rencontrer physiquement !<\/p>\n

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Le groupe sp\u00e9cial du Mentorat travaille actuellement sur un programme de formation. Toutes les coordinatrices y seront invit\u00e9es afin d’en apprendre davantage sur le Mentorat du SIE et pour partager leurs exp\u00e9riences et leurs meilleures pratiques. Nous attendons des participantes qu’elles sortent de la formation enrichies de nouvelles connaissances et de comp\u00e9tences sur la mise en \u0153uvre d\u2019un programme de mentorat, mais \u00e9galement avec de nouvelles inspirations, qui pourra entra\u00eener un niveau d’activit\u00e9s du mentorat totalement nouveau ! Tout cela pourra \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 durant la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de ce biennum.<\/p>\n

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Notre pr\u00e9sidente, Anna Wszelaczy\u0144ska, encourage les membres du Bureau du SIE \u00e0 ne pas se concentrer uniquement sur leurs propres domaines de responsabilit\u00e9, mais \u00e0 \u00e9galement \u00e0 se tourner vers les autres membres, \u00e0 collaborer et \u00e0 coop\u00e9rer, afin d’avoir une approche plus holistique. Nous sommes confront\u00e9es au m\u00eame d\u00e9fi que de nombreuses autres organisations b\u00e9n\u00e9voles, dont le nombre de membres diminue. Nous sommes ainsi encourag\u00e9es et invit\u00e9es \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 cette probl\u00e9matique au sein du Bureau. Pourrions-nous changer notre mani\u00e8re travailler et lier plus \u00e9troitement nos diff\u00e9rents projets et programmes ? Par exemple, pourrions-nous cr\u00e9er une \u00ab\u00a0offre globale\u00a0\u00bb pour les jeunes femmes, telle qu’une semaine dans une \u00ab Soroptimist Leadership Academy \u00bb, combin\u00e9e avec 12 mois de Mentorat SIE ? De cette mani\u00e8re, ces femmes entretiendraient une relation \u00e0 long-terme avec notre organisation et pourraient se familiariser davantage avec les points forts du Soroptimist International. Je travaille donc avec de nombreuses coll\u00e8gues du Bureau du SIE, en \u00e9voquant les moyens de soutenir plus de boursi\u00e8res, d\u2019avoir plus de participantes \u00e0 la \u00ab Leadership Academy \u00bb ou de mentor\u00e9es pour nous rejoindre !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Au moment d\u2019\u00e9crire cet article, cela fait un peu plus de six mois que j\u2019occupe l\u2019une des fonctions de Vice-Pr\u00e9sidente du SIE. Quels d\u00e9buts! D\u00e8s mon entr\u00e9e au Bureau, on […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":37381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[106,116],"tags":[],"class_list":["post-17538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-mentoring"],"acf":{"article_photo_de_couverture":{"ID":16489,"id":16489,"title":"Thumbnail","filename":"thumbnail.jpg","filesize":100964,"url":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/thumbnail.jpg","link":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/fr\/thumbnail-3\/","alt":"","author":"3","description":"","caption":"","name":"thumbnail-3","status":"inherit","uploaded_to":0,"date":"2020-01-15 12:20:06","modified":"2020-01-15 12:59:44","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/wp-content\/plugins\/media-library-assistant\/images\/crystal\/image.png","width":1174,"height":556,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/thumbnail-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/thumbnail-300x142.jpg","medium-width":300,"medium-height":142,"medium_large":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/thumbnail-768x364.jpg","medium_large-width":768,"medium_large-height":364,"large":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/thumbnail-1024x485.jpg","large-width":800,"large-height":379,"1536x1536":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/thumbnail.jpg","1536x1536-width":1174,"1536x1536-height":556,"2048x2048":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/thumbnail.jpg","2048x2048-width":1174,"2048x2048-height":556}},"article_chapeau":"","article_contenu":[{"article_titre_du_paragraphe":"Au moment d\u2019\u00e9crire cet article, cela fait un peu plus de six mois que j\u2019occupe l\u2019une des fonctions de Vice-Pr\u00e9sidente du SIE. Quels d\u00e9buts!","article_paragraphe":"

D\u00e8s mon entr\u00e9e au Bureau, on m\u2019a confi\u00e9 le mentorat comme principale responsabilit\u00e9. Je suis membre du groupe de travail du Mentorat du SIE, depuis sa cr\u00e9ation en 2017, et j’ai donc une passion non seulement pour ce domaine (le mentorat peut changer la donne pour stopper la baisse du nombre de membres !), mais aussi envers les membres de ce groupe de travail. Depuis deux ans et demi, cette \u00e9quipe a consacr\u00e9 son \u00e9nergie et sa mati\u00e8re grise \u00e0 comprendre comment nous devrions d\u00e9finir le Mentorat soroptimist, quels pourraient \u00eatre ses avantages, d’une part pour les jeunes mentors et d’autre part pour les mentors soroptimist, comment nous pourrions lancer des programmes de mentorat au niveau des Unions et des clubs dans toute notre F\u00e9d\u00e9ration. De nombreuses Unions ont nomm\u00e9 une coordinatrice du Mentorat, qui sera \u00e0 la fois \u00ab\u00a0les pieds et les mains\u00a0\u00bb au niveau national et une porte-parole aupr\u00e8s du groupe de travail du Mentorat. Sans ce groupe de femmes motiv\u00e9es, il serait impossible d’atteindre nos objectifs et d’\u00e9tablir le mentorat comme une m\u00e9thode de travail permanente au sein du SIE. Je tiens \u00e0 vous remercier toutes pour vos contributions et j’esp\u00e8re que vous serez en mesure de maintenir les contacts avec les clubs, malgr\u00e9 les d\u00e9fis actuels que nous avons \u00e0 nous rencontrer physiquement !<\/p>\n

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Le groupe sp\u00e9cial du Mentorat travaille actuellement sur un programme de formation. Toutes les coordinatrices y seront invit\u00e9es afin d’en apprendre davantage sur le Mentorat du SIE et pour partager leurs exp\u00e9riences et leurs meilleures pratiques. Nous attendons des participantes qu’elles sortent de la formation enrichies de nouvelles connaissances et de comp\u00e9tences sur la mise en \u0153uvre d\u2019un programme de mentorat, mais \u00e9galement avec de nouvelles inspirations, qui pourra entra\u00eener un niveau d’activit\u00e9s du mentorat totalement nouveau ! Tout cela pourra \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 durant la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de ce biennum.<\/p>\n

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Notre pr\u00e9sidente, Anna Wszelaczy\u0144ska, encourage les membres du Bureau du SIE \u00e0 ne pas se concentrer uniquement sur leurs propres domaines de responsabilit\u00e9, mais \u00e0 \u00e9galement \u00e0 se tourner vers les autres membres, \u00e0 collaborer et \u00e0 coop\u00e9rer, afin d’avoir une approche plus holistique. Nous sommes confront\u00e9es au m\u00eame d\u00e9fi que de nombreuses autres organisations b\u00e9n\u00e9voles, dont le nombre de membres diminue. Nous sommes ainsi encourag\u00e9es et invit\u00e9es \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 cette probl\u00e9matique au sein du Bureau. Pourrions-nous changer notre mani\u00e8re travailler et lier plus \u00e9troitement nos diff\u00e9rents projets et programmes ? Par exemple, pourrions-nous cr\u00e9er une \u00ab\u00a0offre globale\u00a0\u00bb pour les jeunes femmes, telle qu’une semaine dans une \u00ab Soroptimist Leadership Academy \u00bb, combin\u00e9e avec 12 mois de Mentorat SIE ? De cette mani\u00e8re, ces femmes entretiendraient une relation \u00e0 long-terme avec notre organisation et pourraient se familiariser davantage avec les points forts du Soroptimist International. Je travaille donc avec de nombreuses coll\u00e8gues du Bureau du SIE, en \u00e9voquant les moyens de soutenir plus de boursi\u00e8res, d\u2019avoir plus de participantes \u00e0 la \u00ab Leadership Academy \u00bb ou de mentor\u00e9es pour nous rejoindre !<\/p>\n","article_media_image":false,"article_media_video":""}],"article_trombinoscope":false,"article_video":"","article_evenements_sociaux":false,"article_auteur_texte":"

Saija Kuusisto-Lancaster, Vice-Pr\u00e9sidente du Mentorat SIE<\/p>\n","article_nom_contact":"","article_email_contact":"","article_numero_contact":"","article_documents":false,"article_actualites_liees":false},"yoast_head":"\nVice-Pr\u00e9sidente du Mentorat, Saija Kuusisto-Lancaster - Soroptimist<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/fr\/vice-presidente-du-mentorat-saija-kuusisto-lancaster\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vice-Pr\u00e9sidente du Mentorat, Saija Kuusisto-Lancaster - Soroptimist\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Au moment d\u2019\u00e9crire cet article, cela fait un peu plus de six mois que j\u2019occupe l\u2019une des fonctions de Vice-Pr\u00e9sidente du SIE. Quels d\u00e9buts! 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