{"id":26103,"date":"2023-06-29T10:35:48","date_gmt":"2023-06-29T09:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/?p=26103"},"modified":"2025-05-13T11:18:52","modified_gmt":"2025-05-13T09:18:52","slug":"plafonds-falaises-et-tuyaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/fr\/plafonds-falaises-et-tuyaux\/","title":{"rendered":"Plafonds, falaises et tuyaux"},"content":{"rendered":"

Les femmes ont fait d\u2019\u00e9normes perc\u00e9es dans des domaines longtemps consid\u00e9r\u00e9s comme des chasses gard\u00e9es masculines. Toutefois, un trop grand nombre se heurtent encore au plafond de verre<\/em>, ou sont pouss\u00e9es du haut de la falaise<\/em><\/a> de verre.<\/em> Ce ph\u00e9nom\u00e8ne continue d\u2019impacter la g\u00e9n\u00e9ration actuelle, mais il a aussi des implications pour la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de femmes qui aspirent \u00e0 r\u00e9ussir.<\/p>\n

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Comme si les plafonds et les falaises ne suffisaient pas, nous pouvons d\u00e9sormais ajouter une m\u00e9taphore de plomberie \u00e0 la liste. Dans la p\u00e9riode r\u00e9cente, nous sommes en effet \u00e9galement confront\u00e9es au ph\u00e9nom\u00e8ne dit du \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb, <\/em>selon lequel il est plus probable que les femmes abandonnent leur formation et leur travail avant d\u2019obtenir un PhD,<\/a> ou m\u00eame apr\u00e8s.<\/p>\n

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Les femmes se donnent du mal pour atteindre un niveau d\u2019\u00e9ducation plus \u00e9lev\u00e9. Cependant, il est crucial de mettre tout particuli\u00e8rement l\u2019accent sur l\u2019aide \u00e0 apporter \u00e0 celles qui sont pr\u00eates pour des postes de leadership, mais qui sont confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis pour progresser dans leur carri\u00e8re, notamment dans des domaines qui offrent de meilleures opportunit\u00e9s d\u2019emploi, en particulier les STIM.<\/p>\n

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Les femmes qui obtiennent des dipl\u00f4mes dans les disciplines STIM restent confront\u00e9es \u00e0 des obstacles sur les lieux de travail concern\u00e9s. Il s\u2019agit notamment des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019un \u00e9quilibre entre travail et vie familiale, des st\u00e9r\u00e9otypes culturels au sujet de l\u2019aptitude des femmes pour travailler dans les domaines scientifiques, et des suppositions selon lesquelles les femmes seraient moins capables et moins impliqu\u00e9es. Ces obstacles peuvent les \u00e9carter des carri\u00e8res o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e, ou les emp\u00eacher d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des emplois en rapport avec leur formation scientifique. La maternit\u00e9 contribue aussi au \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb, \u00e0 travers la fin pr\u00e9matur\u00e9e de leur carri\u00e8re professionnelle, les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et leur sous\u2011repr\u00e9sentation aux postes de leadership.<\/p>\n

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Heureusement, la mixit\u00e9 a fait l\u2019objet d\u2019une attention significative dans les derni\u00e8res ann\u00e9es. Nous devons passer \u00e0 l\u2019action et capitaliser sur notre pr\u00e9sence partout dans le monde pour partager des informations, explorer des solutions potentielles et reproduire des pratiques qui ont fait leurs preuves dans d\u2019autres pays. De plus, nous devrions faire du lobbying pour la mise en \u0153uvre de politiques d\u2019aide sociale, aussi bien au niveau r\u00e9glementaire que dans les entreprises, ainsi que d\u2019un soutien \u00e0 la natalit\u00e9 (en nous appuyant sur le mod\u00e8le fran\u00e7ais). Nous devons notamment appuyer l\u2019\u00e9largissement d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9 obligatoire (approche scandinave) et l\u2019\u00e9valuation de l\u2019impact des \u00ab\u00a0quotas roses\u00a0\u00bb (impos\u00e9s par la loi italienne) pour v\u00e9rifier s\u2019ils permettent effectivement aux femmes d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des postes de leadership. En combinant et en analysant diverses exp\u00e9riences europ\u00e9ennes et internationales, nous pouvons tout faire pour concevoir une potion magique, \u00e0 base d\u2019un m\u00e9lange optimal de strat\u00e9gies, qui permettra de favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes sur les lieux de travail.<\/p>\n

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Le Soroptimist International d\u2019Europe (SIE) promeut activement la poursuite d\u2019\u00e9tudes et de carri\u00e8res dans les disciplines STIM pour les femmes et les filles, et les soutient \u00e0 travers son programme des Bourses, qui met sp\u00e9cifiquement l\u2019accent sur l\u2019autonomisation des candidates choisissant les disciplines STIM.<\/p>\n

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D\u00e9couvrez plus d\u2019informations sur les STIM et sur ce que le Soroptimist et les autres organisations font pour soutenir les femmes dans ces domaines\u00a0:<\/p>\n

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