{"id":53889,"date":"2026-07-13T08:00:00","date_gmt":"2026-07-13T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/?p=53889"},"modified":"2026-07-10T15:06:22","modified_gmt":"2026-07-10T13:06:22","slug":"legalite-des-la-creation-pourquoi-legalite-des-genres-exige-une-ia-pensee-avec-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soroptimisteurope.org\/fr\/legalite-des-la-creation-pourquoi-legalite-des-genres-exige-une-ia-pensee-avec-les-femmes\/","title":{"rendered":"L’\u00e9galit\u00e9 d\u00e8s la cr\u00e9ation : pourquoi l’\u00e9galit\u00e9 des genres exige une IA pens\u00e9e avec les femmes"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00c0 l’ouverture de la premi\u00e8re session de la s\u00e9rie des \u00ab AI Meet-Ups \u00bb du SIE, le 1er juillet, l\u2019intervenante principale Zinnya del Villar, Directrice Data, Technologie et Innovation chez Data-Pop Alliance, a pos\u00e9 le postulat en une seule phrase :<\/p>\n

\u00ab L’\u00e9galit\u00e9 des genres ne pourra \u00eatre atteinte que si les syst\u00e8mes d’IA qui fa\u00e7onnent nos vies sont con\u00e7us pour l’\u00e9galit\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part. \u00bb<\/strong><\/p>\n

Non pas \u00ab l’IA pourrait aider \u00bb. Non pas \u00ab l’IA finira par s’am\u00e9liorer \u00bb. L’\u00e9galit\u00e9 en d\u00e9pend. <\/p>\n

Depuis plus d’un si\u00e8cle, depuis la fondation du Soroptimist International en 1921, nous menons le combat \u00ab analogique \u00bb pour l’\u00e9galit\u00e9 des genres : pour l’\u00e9galit\u00e9 salariale, une place \u00e9gale \u00e0 la table des d\u00e9cisions, l’\u00e9galit\u00e9 des chances. Ce combat n’est pas termin\u00e9. Mais un second combat, plus rapide, s’est discr\u00e8tement engag\u00e9 au c\u0153ur des syst\u00e8mes qui d\u00e9cident d\u00e9sormais qui obtient ce salaire, cette place, cette opportunit\u00e9.  Si le premier combat se poursuit pendant que le second, celui qui se joue \u00e0 l’int\u00e9rieur des algorithmes, reste ignor\u00e9, l’un d\u00e9fera les acquis de l’autre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ce que cela donne en pratique nous est d\u00e9j\u00e0 familier : un CV qui ne parvient jamais \u00e0 un recruteur humain, parce qu’un algorithme de filtrage a jug\u00e9 qu’il ne correspondait pas au profil du \u00ab candidat id\u00e9al \u00bb. Une demande de pr\u00eat \u00e9valu\u00e9e \u00e0 l’aune de d\u00e9cennies de donn\u00e9es favorisant silencieusement les parcours financiers masculins. Une promotion qu’un algorithme ne signale jamais, parce que les donn\u00e9es d’entra\u00eenement n’ont pas vu suffisamment de femmes promues. <\/p>

Rien de tout cela n’est hypoth\u00e9tique. Tous secteurs confondus, 44 % des syst\u00e8mes d’IA pr\u00e9sentent des biais de genre mesurables, avec des cons\u00e9quences qui touchent le recrutement, le cr\u00e9dit et les services financiers<\/a>. Aux Pays-Bas, 74 % des hommes d\u00e9clarent poss\u00e9der des comp\u00e9tences en IA, contre seulement 26 % des femmes<\/a>, un \u00e9cart de 48 points qui d\u00e9termine qui utilise ces outils avec assurance, et qui se retrouve \u00e0 devoir se justifier face \u00e0 un syst\u00e8me. Et \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, seuls 22 % des professionnels de l’IA sont des femmes<\/a>, ce qui signifie que les points de vue qui fa\u00e7onnent ces syst\u00e8mes ne sont, dans leur grande majorit\u00e9, pas ceux des femmes. <\/p>

Mis bout \u00e0 bout, un sch\u00e9ma se dessine : la technologie qui d\u00e9cide discr\u00e8tement qui est recrut\u00e9, promu ou obtient un pr\u00eat est con\u00e7ue par les personnes les moins susceptibles d’en \u00eatre d\u00e9savantag\u00e9es. Ce n’est pas une co\u00efncidence, et cela ne se corrigera pas de soi-m\u00eame. <\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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A quoi ressemble un si\u00e8cle de correction<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Des lois du travail autrefois \u00e9crites autour d’une carri\u00e8re masculine. Des protocoles m\u00e9dicaux calibr\u00e9s sur des corps masculins. Des syst\u00e8mes financiers b\u00e2tis autour de l’homme \u00ab soutien de famille \u00bb. Rien de tout cela n’a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour exclure les femmes, cela n’a simplement pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7u en pensant \u00e0 elles. Y rem\u00e9dier a exig\u00e9 un si\u00e8cle de travail sans \u00e9clat, auquel le Soroptimist International a pris part tout au long. <\/p>

Aujourd’hui, le m\u00eame sch\u00e9ma se r\u00e9p\u00e8te, \u00e0 une vitesse qu’aucune l\u00e9gislation ni aucune politique d’entreprise n’a jamais eu \u00e0 \u00e9galer. Les syst\u00e8mes d’IA se construisent aujourd’hui, par des \u00e9quipes encore tr\u00e8s majoritairement masculines, sur des donn\u00e9es qui perp\u00e9tuent pr\u00e9cis\u00e9ment les in\u00e9galit\u00e9s qu’un si\u00e8cle de lobbying s’est efforc\u00e9 de d\u00e9faire. Cette fois, cependant, nous disposons d’un avantage : la fen\u00eatre d’action se situe au stade de la conception, et non des d\u00e9cennies apr\u00e8s coup. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Apprendre ensemble<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Depuis pr\u00e8s de deux ans, le groupe de travail sur l\u2019IA du SIE construit une r\u00e9ponse, non pas un projet isol\u00e9, mais un corpus de travaux en pleine expansion couvrant l’\u00e9ducation, la recherche et le lobbying.<\/p>

Le groupe de travail a organis\u00e9 de nombreux webinaires et ateliers \u00e0 travers la F\u00e9d\u00e9ration sur les dimensions juridiques, \u00e9thiques et pratiques de l’IA, des biais algorithmiques \u00e0 la r\u00e9gulation. Ces travaux ont directement nourri nos m\u00e9thodes de travail : les prises de position et les propositions de projets sont d\u00e9sormais souvent r\u00e9dig\u00e9es avec l’appui de l’IA, afin que les membres d\u00e9veloppent une v\u00e9ritable aisance, au lieu d’en rester au stade de la discussion. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le consigner<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cette aisance repose sur un socle solide. Le groupe de travail IA (compos\u00e9e de membres de Gr\u00e8ce, d’Allemagne, de Turquie, des Pays-Bas et d’Italie) a cor\u00e9dig\u00e9 une prise de position pour le SIE : \u00ab Intelligence artificielle et d\u00e9fense des droits des femmes : \u00e9liminer les biais de genre gr\u00e2ce \u00e0 la conception algorithmique \u00bb. Dirig\u00e9 par la Dre Catherine Houstis (SI Gr\u00e8ce), ce document identifie cinq types distincts de biais de genre dans les syst\u00e8mes d’IA, dont le biais d’allocation, celui qui d\u00e9cide qui obtient un pr\u00eat, un entretien d’embauche ou une promotion, et propose un cadre concret, l’IA d\u00e9di\u00e9e au lobbying pour inscrire l’\u00e9galit\u00e9 dans les syst\u00e8mes d’IA d\u00e8s leur conception. En Allemagne, les Soroptimist ont publi\u00e9 une prise de position consacr\u00e9e aux deepfakes, une forme d’abus rendue possible par l’IA que la l\u00e9gislation peine encore \u00e0 rattraper. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Faire grandir le mouvement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Parall\u00e8lement, le r\u00e9seau des Ambassadrices IA du SIE compte d\u00e9sormais plus de 125 membres \u00e0 travers l’Europe depuis le Congr\u00e8s du SIE \u00e0 Cracovie en 2025, des femmes qui portent ces conversations dans leurs propres clubs et pays, d’\u00e9gale \u00e0 \u00e9gale.<\/p>

Et le 1er juillet, le SIE a lanc\u00e9 le premier de ses \u00ab AI Meet-Ups \u00bb, une s\u00e9rie en six volets, qui se poursuivra jusqu’en avril 2027, chaque session explorant une facette de l’intersection entre l’IA et les droits des femmes : \u00e9galit\u00e9 des genres, d\u00e9mocratie, cyberviolence, travail et \u00e9conomie, sant\u00e9, et \u00e9ducation. Il ne s’agit pas d’un cycle de conf\u00e9rences : chaque Meet-Up est con\u00e7u pour se conclure sur des engagements, et non sur de simples enseignements, chaque participante repart en ayant \u00e9nonc\u00e9 ce qu’elle fera ensuite, \u00e0 titre personnel ou au nom de son organisation. Le prochain Meet-Up, consacr\u00e9 \u00e0 l’IA et la d\u00e9mocratie, aura lieu en septembre, et les enseignements de chaque session alimenteront une prise de position du SIE sur l’IA et les femmes, dont la publication est pr\u00e9vue au premier semestre 2027. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pourquoi cela compte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il serait facile de consid\u00e9rer tout ceci comme un probl\u00e8me technique, \u00e0 laisser aux ing\u00e9nieurs et aux d\u00e9cideurs politiques. La position du SIE est claire : ce n’en est pas un. Chaque algorithme de recrutement biais\u00e9, chaque deepfake laiss\u00e9 sans r\u00e9ponse d\u00e9cide de qui verra sa vie se d\u00e9rouler sans heurts, et qui non, exactement le type de d\u00e9cision autour duquel les Soroptimist s’organisent depuis un si\u00e8cle. <\/p>

Le propos de Zinnya del Villar m\u00e9rite d’\u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9 : nous ne pouvons pas attendre que l’IA soit \u00ab termin\u00e9e \u00bb pour v\u00e9rifier ensuite si elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9quitable envers les femmes. La conception se joue maintenant, dans des salles o\u00f9 la plupart d’entre nous n’entrerons jamais. Le Soroptimist International d’Europe n’entend pas mener ce combat deux fois, surtout pas avant m\u00eame d’avoir gagn\u00e9 le premier. \u00c0 travers son groupe de travail, le r\u00e9seau des Ambassadrices, les prises de position et chaque Meet-Up \u00e0 venir, le r\u00f4le du SIE est de veiller \u00e0 ce que la question de ce que ces syst\u00e8mes signifient pour les femmes ne soit jamais une r\u00e9flexion apr\u00e8s coup, mais un point de d\u00e9part. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Rejoignez-nous<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le prochain AI Meet-Up aura lieu en septembre. Prenez part \u00e0 la conversation ! <\/p>

Restez \u00e0 l’\u00e9coute des canaux de r\u00e9seaux sociaux du SIE pour en savoir plus.<\/p>

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Par Agnes Verhulst,Groupe de travail sur l\u2019IA du SIE (SI Royaume des Pays-Bas et du Suriname)<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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[1]<\/a> https:\/\/ssir.org\/articles\/entry\/when_good_algorithms_go_sexist_why_and_how_to_advance_ai_gender_equity<\/a><\/span><\/p>

[2]<\/a> https:\/\/www.randstad.nl\/over-randstad\/pers\/persberichten\/2024\/11\/onderzoek-grote-kloof-in-ai-vaardigheden-onder-werkend-nederland<\/a><\/span><\/p>

[3]<\/a> https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2022\/08\/why-we-must-act-now-to-close-the-gender-gap-in-ai\/<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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