L’égalité de genre n’est pas un objectif pour demain ; c’est une responsabilité d’aujourd’hui. Telle est la conviction qui anime la Commission des Bourses, du Mentorat et de l’Académie du Leadership, créé dans le droit fil de la mission du Soroptimist International d’Europe : transformer la vie et le statut des femmes et des filles. Notre vision est simple : chaque femme doit avoir l’opportunité, la confiance et le soutien nécessaires pour diriger — dans sa profession, son club ou sa communauté.
Trois piliers conçus pour agir ensemble
Nous œuvrons à cette vision à travers trois piliers. Les bourses lèvent le premier obstacle, souvent le plus important, sur le chemin d’une femme, en lui ouvrant les portes de l’éducation et du développement professionnel. Le mentorat prolonge ensuite cette opportunité, en associant chaque femme à une Soroptimist expérimentée qui lui apporte conseils, retours francs et un soutien propre à bâtir une confiance durable. L’Académie du Leadership va encore plus loin, en offrant aux femmes des compétences concrètes de leadership, un réseau international et une plateforme pour mettre les deux à profit.
Retirez l’un de ces piliers, et les deux autres perdent une grande partie de leur raison d’être : une bourse sans mentorat débouche rarement sur une progression durable, et une formation au leadership sans réseau se traduit rarement par une influence pérenne.
Le parcours en chiffres
Le lien entre les trois piliers n’a rien de théorique. En 2026, environ 70 femmes ayant participé aux Académies du Leadership de Croatie et Slovénie, de Grèce, de Finlande, de Bulgarie et de la Costa del Sol ont ensuite rejoint des programmes de mentorat dédiés, tandis qu’une première cohorte d’anciennes boursières entamait un parcours de mentorat conçu spécifiquement pour les alumni.
Au-delà de ces Académies, le Soroptimist International d’Europe soutient les femmes à travers un dispositif bien plus large. Entre 2021 et 2026, notre Fédération a attribué 144 bourses — 137 bourses SIE et 7 bourses Susanne Noël — tandis que notre réseau de plus de 400 mentores à travers l’Europe continue de s’étoffer, garantissant aux femmes, à chaque étape de leur parcours, un accompagnement expérimenté et un soutien de long terme. Et ce n’est là qu’une partie de notre action : des programmes similaires existent dans de nombreuses Unions et de nombreux Clubs individuels, si bien que l’ampleur réelle du soutien apporté aux femmes au sein de notre Fédération est nettement plus grande encore.
Un impact qui dépasse l'individu
Les bénéfices de ce parcours dépassent largement les femmes qui y participent. Chaque bourse attribuée, chaque binôme de mentorat constitué et chaque Académie organisée renforce la collaboration au sein des clubs et des unions comme entre eux, et accroît la visibilité de notre travail au niveau de la Fédération. Pour beaucoup en dehors de notre mouvement — universités, organisations partenaires, femmes découvrant le Soroptimist pour la première fois à travers une candidature à une bourse ou une Académie du Leadership — ce parcours constitue souvent la meilleure introduction à ce que représente le Soroptimist International d’Europe.
Le mentorat, en particulier, s’est également révélé un précieux levier de fidélisation et d’engagement de nos propres membres : il offre aux Soroptimist expérimentées un rôle porteur de sens dans l’accompagnement de la génération suivante, tout en rapprochant les plus jeunes de l’organisation.
Un cercle pérenne de leadership
Plus important encore, ce parcours crée un cercle vertueux et durable de leadership. Une femme qui reçoit une bourse aujourd’hui peut devenir mentorée demain, mentore dans les années qui suivent et, à terme, facilitatrice d’Académie du Leadership, membre de comité ou dirigeante Soroptimist à son tour. Les bénéficiaires d’aujourd’hui deviennent ainsi les modèles de demain, assurant que savoirs, expérience et opportunités continuent de se transmettre d’une génération de femmes à la suivante.
La bourse ouvre la porte, le mentorat aide les femmes à la franchir durablement, et l’Académie du Leadership leur montre ce qui devient possible une fois de l’autre côté. Ensemble, ces trois piliers font bien plus que soutenir des carrières individuelles : ils incarnent le Soroptimist International d’Europe en action, renforcent nos clubs, consolident notre vivier de futures dirigeantes et contribuent à faire grandir notre organisation de l’intérieur.
Par la Commission des Bourses, du Mentorat et de l’Académie du Leadership